株式会社熊平製作所

以前から病気療養となった社員には本人の体調にあわせて配慮した働き方を本人と相談しながら行っていました。しかし近年がんなどの身体疾患をはじめメンタルヘルス不調による休業者への対応も増える一方、明確にルール化されたものはありませんでした。そこで職場復帰支援プログラムを作成し、産業医、社内保健師が本人の職場復帰がスムーズにできるよう体調を考慮しながら進める体制を整えようと思いました。

■健康経営宣言
株式会社熊平製作所は、「社員一人ひとりの健康は経営の基盤であり、企業活力の源泉である」との考えに基づき、社員が安全かつ快適な職場環境で安心して職務に専念できるよう全社を挙げて健康経営を推進してまいります。

〈相談窓口の設置〉
医務室に社内保健師が勤務しており、社員の健康管理・健康相談などを実施しています。

〈休暇制度〉
有給休暇の残日数がなくなった際、病気等によりさらに休暇が必要な社員については、過去３年間に消滅した有給休暇を復活させる制度を設け、利用できるようにしています。

〈勤務制度〉
コロナ下で通勤に不安のある闘病中の社員に対し、テレワークを認めています。
間接部門の社員にはフレックスタイム制度を導入しています。コアタイムを設けていないため、柔軟な働き方が可能です。また、時差出勤制度・短時間勤務制度なども整備しています。

〈支援の申し出があった場合の対応手順〉
診断書の内容を参考に、本人、産業医、社内保健師、上司、人事担当者らが話し合って勤務日程等を決めていきます。勤務日程等は状態に応じて随時見直しをしていきます。

〈個人情報の保護〉
プライバシーマークを取得しており、個人情報保護規定を設け、健康情報等の個人情報保護を図っています。

がんの診断を受けたと医務室に相談があり、仕事と治療の両立支援を開始しました。治療を優先に休職後、主治医より職場復帰の許可が出たため、本人、産業医、社内保健師、上司、人事GR長で診断書の内容を確認しました。仕事上留意することを優先すると現職場は難しいと判断し、本人の身体的状況や意向を考慮して配置換えを行うこととなりました。社内保健師による定期的な状況確認を受け、本人は身体的、精神的に安定して業務に取り組むことができるようになりました。

産業保健総合支援センターの研修やセミナーに参加し、両立支援コーディネータ―の研修を受講・修了しています。また、両立支援が困難な時には、本人に許可を得て社内保健師が主治医の診察に同行する場合もあります。また困難な事案の場合は産業保健総合支援センターや障害者職業センターに相談することもあります。

生活習慣病の発生予防・重症化予防の取組として、「効果的な睡眠」など健康増進に関する有益な情報発信や、 「社内健康体操教室」、「がん対策セミナー」などの健康増進イベントを開催しています。

病気があっても休まずに自分のペースで働けるようサポートをしていきます。

取組事例一覧